一、劳动合同没到期被辞退怎么赔偿多少
如果是因为劳动者严重违反了单位的规章制度；劳动者因过错被辞退的，比如被追究刑事责任的，不需要赔偿。因《劳动合同法》第四十六条情形辞退劳动者的，按照劳动者在本单位工作年限给予补偿，工作满一年支付一个月的工资；职工不满一年六个月的，按一年计算；不满六个月付半个月工资。违法辞退的，按上述标准加倍赔偿。[法律依据]《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上解释了劳动合同到期前解除多少。本文到此结束，希望对大家有所帮助。二、新劳动法合同到期有没有赔偿
合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、合同未到期辞退都有什么赔偿
