近日，苏州市民政局联合苏州市财政局、苏州市人社局出台了《苏州市养老从业队伍培训和入职奖励管理办法》。《办法》首次明确对养老从业人员设立入职奖励，最高奖励达6万元。
《办法》还明确了在本市养老服务机构内从事养老护理员职业的人员，或者其它愿意从事养老护理工作的人员，均可参加政府补贴培训政策养老护理员培训。培训机构由各市、区人社部门认定的定点机构承担，培训内容参照养老护理员岗位的要求进行理论和实操培训，经考核合格的，发放养老护理员《就业培训结业证书》，全市认可。
苏州市民政局养老服务处处长刘贵祥表示，目前我市共有养老从业人员11000余名，一线护理人员占了绝大多数，这些人员的文化素养层次不齐。而养老从业人员的文化素养、专业技能直接决定了养老服务质量。他说，随着需求的日益多元化，养老服务从业人员需要更多的专业知识储备，成为“多面手”。把老人的身体照顾好是一方面，更重要的是给予老人精神慰藉。“设立入职奖励，也是鼓励更多从业人员接受继续教育，以提升养老从业人员队伍的文化素质和服务质量。”他说。
对于加强养老从业人员的队伍建设。《办法》中提出鼓励卫生技术、家政服务、相关专业高校毕业生等各类人员从事养老服务或到养老行业就业，充实养老服务人才队伍;建立登记制度，将养老服务工作人员按学历、职业资格等级要素分别纳入市级或县级市区养老服务人才库。在弘扬表彰先进、完善风险防范、加强监督指导等方面，《办法》也做了明确。
