“像我这个年龄的人，文化水平不高，年龄不占优势，也没什么技能。家政月嫂培训正好适合我。”今年40多岁的左桂香参加了屯溪区人社部门免费举办的育婴师技能培训班，结业后，应聘到皖嫂家政服务中心做起了专职月嫂，现在每月的薪水有5000多元。从无业到就业，从就业到乐业，如今，许多屯溪人在人社部门的帮助下，收获了像左桂香一样的惊喜。

今年来，屯溪区面对因缺乏技能无法就业而企业又缺乏劳动力的实际情况，不断加大对农民工的就业技能培训工作力度，为广大农村求职者提供实用技术，搭建就业平台，为企业和社会输送“技能型”人才。

该区加强与区内各企业的联系沟通，多渠道把企业和农村求职者组织起来，通过举办企业用工招聘会、供需会为农村求职者和企业提供充分就业对接机会，积极缓解企业招工难问题。同时坚持就业与培训对接，侧重解决农村求职者就业技能不足问题。为快速提升被企业录用的农民求职者就业技能，该区指导企业针对自身生产特点，因地制宜开展适合本企业的技能提升培训，让参加培训者通过培训均能掌握一技之长，达到上岗技能水平，提高求职成功率。

为解决社会上农村求职者的就业问题，该区针对就业市场现状，加强定点培训机构年度审核管理，拓展社会化培训，并以本地市场需求为导向、以产业发展为引领，及时调整培训补贴工种，增加市场需求量大的维修电工、育婴师、烹调师、餐厅服务员等20余种免费工种培训，以吸引农村求职者参加培训，为劳动力市场提供有一定技能的求职人员。在技能培训过程中，该区盯住“技能提升”这个关键词，抓住一个“严”字，培训开班前，对培训内容“严审核、严把关”，培训中“严管理、重实训”，培训后“严问效、讲效果”。

截至目前，该区共完成就业技能培训1468人，其中，农村求职者1025人，占69.8%，向企业和个人发放培训补贴129.225万元，为农村求职者实现稳定就业提供了实实在在的帮助。