如今O2O的线上线下模式已经覆盖到我们本地生活圈，从打车到吃饭，从买车到服务，从娱乐到工作，领域一直在不断扩展。家政一直都是让上班白领头疼的话题，一方面要关心工作上的事务，另一方面要头疼找不到一个好的家政来照顾宝宝跟打扫家里卫生。家政不仅价格高到惊人，一不小心招不好的人，保姆虐待小孩，偷其财物的比比皆是。俨然这个行业管理已经让消费者丧失一份耐心了。也让中介们头疼不已，找不到优秀的家政也直接面临的自负盈亏的局面。

有的人说，如果家政以实现O2O，那么会如何呢？在传统家政发展局面就是主要依靠中介市场、还有互联网的找寻工作服务类的网站，如58、赶集等。但是这些我们也只能简单的了解到家政人员的片面信息，但对于好与坏只通过使试用期才知道，一般有潜质的人他都会潜伏自己的缺陷，以至于一段时间内让雇主分不清好与坏，这个判断标准也失去某些意义的存在。

据统计，在北京月嫂也分成了三六九等，最普通的是5-6千，稍微有经验的8千-1万，好的1万以上了。这个待遇也明显赶上一个白领的待遇，导致层出不穷的人想挤入这个大市场中，而中介们也看中这块宝地，往往降低了月嫂的标准，很多人都没有过多的经验就“轻装上阵”。也就出现了很多关于家政跟雇主的矛盾。我明明是要找这样的人，但你去给如此的人。只怪这个行业的火热程度太高了，以至于鱼龙混杂。总体一句就是缺少一个大局面的管理。

如果真的把家政O2O化，也搞成像快的打车一样。未尝不是一种好的选择。如今的时代都是互联网+的时代，作为传统行业也需要跟上他们的脚步。目前家政面临两大难题：1、如何控制线下服务质量;2、如何规模化发展。

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