近年来，江苏沛县牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，大力实施人才强县战略，以广纳贤才为重点，以人才项目为抓手，坚持引进与培养并举，提质与增量并重，加强顶层设计和政策引导，加快集聚一批优秀人才在发展一线干事创业，以人才集聚的新突破为开创经济社会发展新局面注入强劲动能。

招才与招商联动，招贤引智给政策。修订完善《沛县高层次创新创业人才引进计划实施办法》，突出引进海外创业类领军人才。围绕沛县重点产业、重点项目，充分利用县经济开发区、大学生创业园、各镇（街道）工业园等创业创新平台引进一批带项目、带资金、带技术的高层次人才，建立了高层次人才与优势产业的对接机制。以项目加人才为主要方式，同时引进人才、资金、技术，形成良性循环的共赢机制。

示范与扶持联动，施展才华给舞台。实施人才创业创新“百点示范”计划，积极引导鼓励各类人才集聚产业园区和创新创业示范点。全县规划建设各种类示范园区12个，五年内依托园区每年引进各类专家100名以上。坚持人才工作为“双创”服务，五年内建成各类人才创业创新示范点100个以上。加强科技园区和孵化中心建设，借助高校（科研院所）的研发优势，探索联合建立研发中心新模式。设立人才发展专项资金，加大对各类人才创业的扶持力度。对县域专业技术人才、高技能人才承担的重点科研攻关项目，在成果转化上给予扶持。

县外与县内联动，成长提高给阶梯。建立高层次人才数据库，对被评为领军人才和创新团队的对象，纳入重点培养领域，有计划地选送到著名高校、科研机构或知名企业参加各类培训研讨。组织高层次人才开展交流与合作，鼓励并资助拔尖人才参加国内外学术交流活动，造就一批具有国内、省内前沿水平的高级专家。积极对接国家“千人计划”“万人计划”，积极支持企业申报省市“双创计划”，持续开展沛县“双创计划”评选，充分激发企业招才引智的积极性。

人才与产业联动，突出重点给支持。加强对重点企业、重点人才的跟踪服务，有针对性的开展上门提供政策、信息和咨询服务。对于引领产业转型升级的核心人才采取特殊政策，特事特办，提高人才引进的效能。围绕能源化工、农副产品加工、铝加工、轻工纺织、冶金铸造5个优势传统产业发展需要，加强与科研院所专家沟通对接。围绕加快新兴产业集聚，支持光伏光电等领域高层次人才开展联合技术创新，大力实施光伏“领跑者”计划，带动光伏产业加速奔跑。围绕提升农产品加工企业竞争力，开展产学研对接活动，着力在研发设计、高端制造等环节寻求突破。

服务与管理联动，保障激励给关怀。建设“沛县人才创新创业服务之家”，为高层次人才提供保姆式帮办服务，帮助办理户口迁移、社会保险、医疗保障、子女入学、配偶工作等相关事宜，着力激发高层次人才创新创业的热情和动力。实行专业技术拔尖人才任期目标管理和考核奖励制度，激励拔尖人才在科技创新、科研成果转化和应用等方面发挥领军作用。健全完善县四套班子领导干部联系专家人才制度，健全结对帮扶机制，落实重大事项专家决策咨询制度，激发广大专家人才参政议政、干事创业的积极性。加强与沛籍高层次人才的对接沟通，定期举办沛籍高层次人才家乡行活动，为沛县产业发展、经济转型建言献策。（符力鹏李辉）